サムスン電子は、56年の歴史上最大規模のストライキを辛うじて回避した。18日間のウォークアウトが開始される予定だった5月20日の夜、わずか90分前に、経営陣と同社の2つの主要組合は賃金の暫定合意に達した。ストライキは延期され、現地時間5月22日午後2時から組合員に対する投票手続きが開始された。. 約 87,000～89,000ドル 組合員は電子投票を行い、投票締め切りは以下の通り。 5月27日午前10時. .半導体工場のシフト勤務者に対応するため、すべてのプロセスをモバイルアプリで実施している。.
暫定協定の主な内容
この契約により、サムスンは既存の年間業績報奨金（OPI）制度を維持しつつ、新たな年間業績報奨金（OPI）制度を導入する。 半導体特別業績賞与 デバイス・ソリューションズ（DS）部門のボーナスの原資は DS部門の営業利益の10.5%, である。 ノーキャップ を支給する。ボーナスプールのうち40%はDS部門に均等に配分され、60%は各事業部の業績に基づいて配分される。特別賞与は、DS部門が2026年から2028年にかけて年間営業利益200兆ウォン以上、2029年から2035年にかけて年間営業利益100兆ウォン以上を達成した場合に限り、少なくとも10年間は自社株で支給される。さらに、新たな住宅ローン計画（最高5億ウォン）と平均6.2%の賃上げ（基本4.1%＋業績2.1%）が含まれる。.
サムスンの営業利益が今年300兆ウォンと予想される水準に達した場合、サムスンの売上高は約1.5兆ウォンとなる。 28,000 メモリー・チップ事業の従業員は、最大で税引き前のボーナスを受け取ることができる。 約6億ウォン 一人当たりファウンドリーやシステムLSIなどの赤字部門でも、1人当たり約1億6000万ウォンが支給される。デバイスエクスペリエンス（DX）部門の従業員には、次のような報酬が与えられる。 600万ウォン の株式価値がある。.
株主グループが法的措置を求める
労働投票が進む一方で、別の法廷闘争が勃発している。サムスン電子の株主グループは、この暫定合意を「違法」と公に非難し、法廷で争う準備を進めている。株主たちは、株主総会の決議なしに税引き前営業利益を直接従業員ボーナスに転換することは “法的に無効 ”だと主張している。5月21日の抗議行動で、同団体は次のように明らかにした。’サムスンの取締役会がこの合意に関連する決議を提案した場合、我々は違法行為と見なす行為の差し止めを求めて訴訟を起こす“
市場の反応
韓国株式市場はストライキ中断に素早く反応した。5月21日、KOSPI指数は急上昇した。 8.42% これは4月1日以来の一日最大上げ幅である。. サムスン電子株は8.51%上昇の299,500ウォン、SKハイニックスは11.17%上昇の1,940,000ウォンで取引を終えた。. アナリストらは、ストライキに関連した評価の上ブレが解消されたことと、半導体セクターが好調を維持していることが上昇の要因だと分析している。.
見どころ
暫定協約が最終的なものになるかどうかは、すべて組合員の投票にかかっている。. 承認された場合, 数ヶ月に及ぶ労使対立に終止符が打たれることになる。. 拒否された場合, 両者は再び交渉のテーブルにつく。交渉が再び決裂した場合、労組はもう1度調停を行った後、再び全面ストを要求する可能性がある。.
