삼성전자가 56년 역사상 최대 규모의 파업을 가까스로 피했습니다. 18일 파업이 시작되기 불과 90분 전인 5월 20일 밤, 경영진과 회사의 양대 노조는 잠정 임금 합의에 도달했습니다. 파업은 연기되었고, 5월 22일 오후 2시(현지 시간)에 노조원들을 대상으로 한 투표 절차가 시작되었습니다. 대략 87,000 ~ 89,000 노조원들은 전자 투표를 실시하며 투표는 다음 시간에 마감됩니다. 5월 27일 오전 10시. 반도체 공장의 교대 근무자를 위해 전체 프로세스를 모바일 앱으로 진행하고 있습니다.
잠정 계약의 주요 조건
이번 계약에 따라 삼성은 기존의 연간 성과 인센티브(OPI) 제도를 유지하는 동시에 새로운 특별 반도체 성능 보너스 디바이스 솔루션(DS) 부문에 대한 보너스입니다. 보너스는 다음에서 지원됩니다. DS 부문 영업이익의 10.51%에 해당하는 10조 6천억 원, 와 함께 캡 없음 지급 비율을 결정합니다. 상여금 중 401조원은 DS부문 전체에 균등하게 배분하고, 601조원은 개별 사업부 실적에 따라 배분할 계획입니다. 특별 상여금은 DS부문이 2026년부터 2028년까지 연간 영업이익 200조원 이상, 2029년부터 2035년까지 100조원 이상을 달성할 경우 최소 10년간 회사 주식으로 지급될 예정입니다. 이 밖에도 주택자금 대출(최대 5억 원)과 평균 6.21%(기본 4.11%+성과 2.11%) 임금 인상도 포함돼 있습니다.
올해 삼성의 영업이익이 예상대로 300조 원에 도달하면 대략 28,000 메모리 칩 사업에 종사하는 직원들은 최대 세전 보너스를 받을 수 있습니다. 약 6억 원 각각. 파운드리와 시스템LSI 등 적자를 내는 사업부도 1인당 약 1억 6천만 원을 받게 됩니다. 디바이스 경험(DX) 사업부 직원은 다음을 받게 됩니다. 6백만 원 상당의 회사 주식을 보유하고 있습니다.
주주 그룹, 법적 조치 모색
조합원 투표가 진행되는 동안 별도의 법적 공방이 벌어지고 있습니다. 삼성전자 주주들이 잠정 합의안을 “불법'이라고 공개적으로 비난하며 법원에 이의를 제기할 준비를 하고 있습니다. 주주들은 주주총회 결의 없이 세전 영업이익을 직원 상여금으로 직접 전환하는 것은 ”법적으로 무효’라고 주장하고 있습니다. 5월 21일 시위에서 이들은 “삼성 이사회가 이 합의와 관련된 결의안을 제안하면 불법 행위로 간주되는 행위를 막기 위해 가처분 소송을 제기할 것”이라고 분명히 밝혔습니다.“
시장 반응
한국 주식 시장은 파업 중단에 빠르게 반응했습니다. 5월 21일, 코스피 지수는 급등했습니다. 8.42% 7,815.59 포인트로 4월 1일 이후 하루 최대 상승폭을 기록했습니다. 삼성전자 주가는 8.511% 상승한 299,500원에 마감했고, SK하이닉스는 11.171% 오른 194,000원에 거래를 마쳤습니다. 애널리스트들은 파업 관련 밸류에이션 오버행이 해소되고 반도체 섹터의 지속적인 강세와 맞물려 상승세를 보인 것으로 분석했습니다.
시청할 내용
잠정 합의가 최종 합의가 될지 여부는 전적으로 조합원 투표에 달려 있습니다. 승인된 경우, 이 합의가 발효되면 수개월 간의 노사 대립이 종식됩니다. 거부된 경우, 를 통해 양측이 협상 테이블로 돌아옵니다. 협상이 또다시 실패하면 노조는 한 차례 더 중재를 거친 후 다시 한 번 총파업을 요청할 수 있습니다.
