Samsung Electronics konnte den größten Streik in seiner 56-jährigen Geschichte knapp verhindern. Am Abend des 20. Mai, nur 90 Minuten vor dem geplanten Beginn einer 18-tägigen Arbeitsniederlegung, erzielten die Unternehmensleitung und die beiden wichtigsten Gewerkschaften des Unternehmens eine vorläufige Lohnvereinbarung. Der Streik wurde verschoben, und am 22. Mai um 14.00 Uhr Ortszeit wurde ein Abstimmungsverfahren für die Gewerkschaftsmitglieder eingeleitet. Ungefähr 87.000 bis 89.000 Die Gewerkschaftsmitglieder geben ihre Stimme elektronisch ab, wobei der Wahlgang um 27. Mai, 10.00 Uhr. Der gesamte Prozess wird über eine mobile App abgewickelt, um den Schichtarbeitern in den Halbleiterwerken entgegenzukommen.
Die wichtigsten Bedingungen der vorläufigen Vereinbarung
Im Rahmen der Vereinbarung wird Samsung sein bestehendes jährliches Leistungsanreizsystem (OPI) beibehalten und gleichzeitig ein neues System einführen. Besonderer Leistungsbonus für Halbleiter für den Geschäftsbereich Device Solutions (DS). Der Bonus wird finanziert durch 10,5% des Betriebsergebnisses des Geschäftsbereichs DS, mit keine Kappe auf die Auszahlungsquote. 40% des Bonuspools werden gleichmäßig auf den Geschäftsbereich DS verteilt, und 60% werden auf der Grundlage der Leistung der einzelnen Geschäftsbereiche zugewiesen. Der Sonderbonus wird mindestens 10 Jahre lang in Form von Unternehmensaktien ausgezahlt, sofern der Geschäftsbereich DS von 2026 bis 2028 einen jährlichen Betriebsgewinn von mehr als 200 Billionen Won und von 2029 bis 2035 von mehr als 100 Billionen Won erzielt. Darüber hinaus beinhaltet die Vereinbarung einen neuen Plan für Wohnungsbaudarlehen (bis zu 500 Mio. Won) und eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 6,2% (4,1% Basis + 2,1% Leistung).
Wenn der Betriebsgewinn von Samsung in diesem Jahr die prognostizierten 300 Billionen Won erreicht, wird das rund 28,000 Mitarbeiter im Speicherchip-Geschäft könnten Boni vor Steuern von bis zu etwa 600 Millionen Won pro Person. Selbst verlustbringende Einheiten wie Foundry und System LSI würden rund 160 Millionen Won pro Person erhalten. Die Mitarbeiter der Abteilung Device Experience (DX) erhalten 6 Millionen Won Wert der Aktien des Unternehmens.
Aktionärsgruppe strebt rechtliche Schritte an
Während die Gewerkschaftsabstimmung läuft, bahnt sich ein weiterer Rechtsstreit an. Eine Gruppe von Samsung Electronics-Aktionären hat die vorläufige Vereinbarung öffentlich als “illegal” verurteilt und bereitet sich darauf vor, sie vor Gericht anzufechten. Die Aktionäre argumentieren, dass die direkte Umwandlung des Betriebsgewinns vor Steuern in Mitarbeiterprämien - ohne Beschluss der Hauptversammlung - ’rechtlich nichtig“ ist. Bei einem Protest am 21. Mai machte die Gruppe deutlich: ”Wenn der Vorstand von Samsung einen Beschluss im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung vorschlägt, werden wir eine Klage einreichen, um eine einstweilige Verfügung zu erwirken, um das unserer Meinung nach illegale Verhalten zu unterbinden.“
Marktreaktion
Der koreanische Aktienmarkt reagierte rasch auf die Aussetzung des Streiks. Am 21. Mai schoss der KOSPI-Index nach oben 8.42% auf 7.815,59 Punkte - der größte Tagesgewinn seit dem 1. April. Die Aktien von Samsung Electronics stiegen um 8,51% und schlossen bei 299.500 Won, während SK Hynix um 11,17% auf 1.940.000 Won zulegte. Analysten führten die Erholung auf die Beseitigung streikbedingter Bewertungsüberhänge in Verbindung mit der anhaltenden Stärke des Halbleitersektors zurück.
Was zu beachten ist
Ob die vorläufige Vereinbarung endgültig wird, hängt ausschließlich von der Abstimmung der Gewerkschaftsmitglieder ab. Falls genehmigt, wird die Vereinbarung in Kraft treten und die monatelangen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beenden. Bei Ablehnung, werden die beiden Seiten an den Verhandlungstisch zurückkehren. Sollten die Gespräche erneut scheitern, könnte die Gewerkschaft - nach einer weiteren Vermittlungsrunde - erneut zu einem Totalstreik aufrufen.
