Samsung Electronics a évité de justesse ce qui aurait été la plus grande grève de ses 56 ans d'histoire. Dans la nuit du 20 mai, 90 minutes seulement avant le début d'un débrayage de 18 jours, la direction et les deux principaux syndicats de l'entreprise sont parvenus à un accord salarial provisoire. La grève a été reportée et un processus de vote pour les membres du syndicat a été lancé le 22 mai à 14 heures, heure locale. Environ 87 000 à 89 000 les membres du syndicat voteront par voie électronique, le scrutin étant clôturé à 10 heures le 27 mai. L'ensemble du processus se déroule via une application mobile afin de répondre aux besoins des travailleurs postés dans les usines de semi-conducteurs.
Principaux termes de l'accord de principe
Dans le cadre de cet accord, Samsung maintiendra son système actuel d'incitation à la performance annuelle (OPI) tout en introduisant un nouveau système d'incitation à la performance annuelle (OPI). Prime spéciale de performance pour les semi-conducteurs pour la division Device Solutions (DS). La prime sera financée par 10,5% du résultat opérationnel de la division DS, avec pas de capuchon sur le ratio de distribution. 40% de la réserve de primes sera distribuée de manière égale à la division DS, et 60% sera allouée en fonction des performances de chaque unité d'affaires. La prime spéciale sera versée sous forme d'actions de la société pendant au moins 10 ans, à condition que la division DS réalise un bénéfice d'exploitation annuel supérieur à 200 000 milliards de wons entre 2026 et 2028, et supérieur à 100 000 milliards de wons entre 2029 et 2035. En outre, l'accord comprend un nouveau plan de prêt au logement (jusqu'à 500 millions de won) et une augmentation de salaire moyenne de 6,2% (4,1% de base + 2,1% de performance).
Si le bénéfice d'exploitation de Samsung atteint les 300 000 milliards de wons prévus cette année, le chiffre d'affaires de l'entreprise s'élèvera à environ 1,5 milliard d'euros. 28,000 les employés du secteur des puces à mémoire pourraient recevoir des primes avant impôts pouvant aller jusqu'à environ 600 millions de won chacun. Même les unités déficitaires telles que la fonderie et System LSI recevront environ 160 millions de wons par personne. Les employés de la division Device Experience (DX) recevront 6 millions de won d'actions de la société.
Un groupe d'actionnaires veut intenter une action en justice
Alors que le vote des travailleurs se poursuit, une autre bataille juridique se prépare. Un groupe d'actionnaires de Samsung Electronics a publiquement condamné l'accord de principe en le qualifiant d“”illégal’ et se prépare à le contester devant les tribunaux. Les actionnaires affirment que le fait de convertir le bénéfice d'exploitation avant impôt directement en primes pour les employés - sans résolution de l'assemblée générale des actionnaires - est “juridiquement nul”. Lors d'une manifestation organisée le 21 mai, le groupe a clairement indiqué : “Si le conseil d'administration de Samsung propose une résolution relative à cet accord, nous intenterons une action en justice afin d'obtenir une injonction pour bloquer ce que nous considérons comme une conduite illégale.”
Réaction du marché
Le marché boursier coréen a réagi rapidement à la suspension de la grève. Le 21 mai, l'indice KOSPI a bondi de 1,5 %. 8.42% à 7 815,59 points, soit sa plus forte progression en une seule journée depuis le 1er avril. Les actions de Samsung Electronics ont augmenté de 8,51% pour clôturer à 299 500 wons, tandis que SK Hynix a fait un bond de 11,17% pour atteindre 1 940 000 wons. Les analystes ont attribué cette reprise à la disparition des surévaluations liées à la grève, combinée à la vigueur persistante du secteur des semi-conducteurs.
Ce qu'il faut voir
La transformation de l'accord de principe en accord définitif dépend entièrement du vote des membres du syndicat. En cas d'approbation, L'accord entrera en vigueur et mettra fin à des mois d'affrontements entre les syndicats et les employeurs. En cas de rejet, Les deux parties retourneront à la table des négociations. Si les pourparlers échouent à nouveau, le syndicat pourrait, après un nouveau cycle de médiation, appeler à une nouvelle grève totale.
