Samsung Electronics evitó por los pelos la que habría sido la mayor huelga de sus 56 años de historia. La noche del 20 de mayo, sólo 90 minutos antes del inicio de una huelga de 18 días, la dirección y los dos principales sindicatos de la empresa alcanzaron un acuerdo salarial provisional. La huelga se aplazó y el 22 de mayo, a las 14.00 hora local, se inició un proceso de votación para los miembros del sindicato. Aproximadamente De 87.000 a 89.000 Los miembros del sindicato emitirán su voto electrónicamente, y la votación se cerrará a las El 27 de mayo a las 10.00 horas. Todo el proceso se realiza a través de una aplicación móvil para facilitar el trabajo de los trabajadores por turnos de las fábricas de semiconductores.
Condiciones clave del acuerdo provisional
En virtud del acuerdo, Samsung mantendrá su actual sistema de incentivos anuales al rendimiento (OPI) e introducirá un nuevo sistema de incentivos anuales al rendimiento (OPI). Bonificación especial por rendimiento en semiconductores para la división Device Solutions (DS). La prima será financiada por 10,5% del resultado de explotación de la división DS, con sin tapa sobre el coeficiente de reparto. 40% de la prima se distribuirán equitativamente entre la división DS, y 60% se asignarán en función del rendimiento de cada unidad de negocio. La bonificación especial se pagará en acciones de la empresa durante al menos 10 años, siempre que la división DS logre más de 200 billones de wones en beneficios operativos anuales de 2026 a 2028, y más de 100 billones de wones de 2029 a 2035. Además, el acuerdo incluye un nuevo plan de préstamos para vivienda (hasta 500 millones de wones) y un aumento salarial medio de 6,2% (4,1% base + 2,1% por rendimiento).
Si el beneficio operativo de Samsung alcanza los 300 billones de wons previstos para este año, la 28,000 Los empleados del negocio de chips de memoria podrían recibir primas antes de impuestos de hasta 1.000 millones de euros. unos 600 millones de wons cada uno. Incluso unidades deficitarias como fundición y System LSI recibirían unos 160 millones de wones por persona. Los empleados de la división Device Experience (DX) recibirán 6 millones de won en acciones de la empresa.
Un grupo de accionistas emprende acciones legales
Mientras se celebra la votación, se prepara otra batalla legal. Un grupo de accionistas de Samsung Electronics ha condenado públicamente el acuerdo provisional por “ilegal” y se dispone a impugnarlo ante los tribunales. Los accionistas sostienen que convertir directamente los beneficios de explotación antes de impuestos en primas para los empleados -sin una resolución de la junta general de accionistas- es ’legalmente nulo“. Durante una protesta el 21 de mayo, el grupo dejó claro: ”Si la junta de Samsung propone una resolución relacionada con este acuerdo, presentaremos una demanda solicitando una orden judicial para bloquear lo que consideramos una conducta ilegal.“
Reacción del mercado
La bolsa coreana reaccionó rápidamente a la suspensión de la huelga. El 21 de mayo, el índice KOSPI subió 8.42% a 7.815,59 puntos, su mayor subida en un solo día desde el 1 de abril. Las acciones de Samsung Electronics subieron 8,51% para cerrar en 299.500 won, mientras que SK Hynix saltó 11,17% a 1.940.000 won. Los analistas atribuyen el repunte a la eliminación de los excesos de valoración relacionados con la huelga, unida a la continua fortaleza del sector de los semiconductores.
Qué ver
Que el acuerdo provisional se convierta en definitivo depende enteramente del voto de los afiliados al sindicato. Si se aprueba, El acuerdo entrará en vigor, poniendo fin a meses de enfrentamiento entre la patronal y los trabajadores. Si se rechaza, Las dos partes volverán a la mesa de negociaciones. Si las conversaciones vuelven a fracasar, el sindicato podría -tras otra ronda de mediación- volver a convocar una huelga total.
