تجنبت شركة سامسونج للإلكترونيات بصعوبة ما كان يمكن أن يكون أكبر إضراب في تاريخها الممتد على مدار 56 عاماً. ففي ليلة 20 مايو، أي قبل 90 دقيقة فقط من بدء الإضراب الذي كان من المقرر أن يستمر لمدة 18 يوماً من الإضراب، توصلت الإدارة والنقابتان الرئيسيتان في الشركة إلى اتفاق مبدئي للأجور. تم تأجيل الإضراب، وتم إطلاق عملية تصويت لأعضاء النقابة في 22 مايو في الساعة 2 مساءً بالتوقيت المحلي. تقريبًا 87,000 إلى 89,000 سيدلي أعضاء النقابة بأصواتهم إلكترونيًا، على أن يُغلق باب الاقتراع في الساعة 10 صباحًا يوم 27 مايو. يتم إجراء العملية بأكملها عبر تطبيق على الهاتف المحمول لاستيعاب عمال الورديات في مصانع أشباه الموصلات.
الشروط الرئيسية للاتفاقية المبدئية
وبموجب الصفقة، ستحافظ سامسونج على نظام حوافز الأداء السنوي الحالي (OPI) مع تقديم مكافأة الأداء الخاص بأشباه الموصلات لقسم حلول الأجهزة (DS). سيتم تمويل المكافأة من خلال 10.5% من الأرباح التشغيلية لقسم DS, ، مع بدون غطاء على نسبة المدفوعات. سيتم توزيع 401 تريليون وون من مجموعة المكافآت بالتساوي على قسم DS، وسيتم تخصيص 601 تريليون وون من المكافآت الخاصة بناءً على أداء وحدة الأعمال الفردية. سيتم دفع المكافأة الخاصة في شكل أسهم الشركة لمدة 10 سنوات على الأقل، شريطة أن يحقق قسم DS أكثر من 200 تريليون وون من الأرباح التشغيلية السنوية من 2026 إلى 2028، وأكثر من 100 تريليون وون من 2029 إلى 2035. وبالإضافة إلى ذلك، تتضمن الصفقة خطة قروض سكنية جديدة (تصل إلى 500 مليون وون) وزيادة في الأجور بمتوسط 6.21 تيرابايت 6 تيرابايت (4.11 تيرابايت 6 تيرابايت أساس + 2.11 تيرابايت 6 تيرابايت أداء).
إذا وصلت الأرباح التشغيلية لشركة سامسونج إلى 300 تريليون وون المتوقعة هذا العام، فإن 28,000 يمكن للموظفين في مجال رقائق الذاكرة الحصول على مكافآت قبل خصم الضرائب تصل إلى حوالي 600 مليون وون لكل منهما. حتى الوحدات الخاسرة مثل المسبك والنظام LSI ستحصل على ما يقرب من 160 مليون وون لكل شخص. سيحصل الموظفون في قسم تجربة الأجهزة (DX) على 6 ملايين وون قيمة أسهم الشركة.
مجموعة المساهمين تسعى لاتخاذ إجراءات قانونية
وبينما يستمر التصويت العمالي، هناك معركة قانونية منفصلة تختمر. فقد أدانت مجموعة من المساهمين في شركة سامسونج للإلكترونيات علنًا الاتفاق المؤقت باعتباره “غير قانوني” وتستعد للطعن فيه في المحكمة. ويجادل المساهمون بأن تحويل الأرباح التشغيلية قبل خصم الضرائب مباشرة إلى مكافآت للموظفين - دون قرار من الاجتماع العام للمساهمين - ’باطل قانونًا“. وخلال احتجاج في 21 مايو، أوضحت المجموعة: ”إذا اقترح مجلس إدارة سامسونج قرارًا يتعلق بهذا الاتفاق، فسوف نرفع دعوى قضائية للمطالبة بإصدار أمر قضائي لمنع ما نعتبره سلوكًا غير قانوني.“
رد فعل السوق
كان رد فعل سوق الأسهم الكورية سريعًا على تعليق الإضراب. ففي يوم 21 مايو، ارتفع مؤشر KOSPI في كوريا الجنوبية 8.42% إلى مستوى 7,815.59 نقطة - وهو أكبر مكسب في يوم واحد منذ 1 أبريل/نيسان. وارتفع سهم سامسونج للإلكترونيات 8.511 نقطة مئوية ليغلق عند 299,500 وون، في حين قفز سهم SK Hynix 11.171 نقطة مئوية ليصل إلى 1,940,000 وون. وقد أرجع المحللون هذا الارتفاع إلى التخلص من تراجعات التقييم المتعلقة بالإضرابات، بالإضافة إلى القوة المستمرة في قطاع أشباه الموصلات.
ما الذي يجب مشاهدته
يعتمد ما إذا كانت الاتفاقية المبدئية ستصبح نهائية أم لا على تصويت أعضاء النقابة. في حالة الموافقة, سيصبح الاتفاق ساري المفعول، لينهي شهورًا من المواجهة بين العمال والإدارة. في حالة الرفض, سيعود الجانبان إلى طاولة المفاوضات. إذا فشلت المحادثات مرة أخرى، يمكن أن تدعو النقابة - بعد جولة أخرى من الوساطة - إلى إضراب شامل مرة أخرى.
