{"id":17837,"date":"2026-05-22T15:51:30","date_gmt":"2026-05-22T07:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oscoo.com\/?p=17837"},"modified":"2026-05-22T15:51:32","modified_gmt":"2026-05-22T07:51:32","slug":"samsung-calls-off-18-day-strike-at-last-minute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oscoo.com\/pt\/news\/samsung-calls-off-18-day-strike-at-last-minute\/","title":{"rendered":"Samsung cancela greve de 18 dias no \u00faltimo minuto"},"content":{"rendered":"
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A Samsung Electronics evitou por pouco o que teria sido a maior greve dos seus 56 anos de hist\u00f3ria. Na noite de 20 de maio, apenas 90 minutos antes do in\u00edcio de uma greve de 18 dias, a administra\u00e7\u00e3o e os dois principais sindicatos da empresa chegaram a um acordo salarial provis\u00f3rio. A greve foi adiada e foi lan\u00e7ado um processo de vota\u00e7\u00e3o para os membros do sindicato no dia 22 de maio, \u00e0s 14 horas locais. Aproximadamente\u00a0<\/span>87.000 a 89.000<\/span>\u00a0os membros do sindicato votar\u00e3o por via eletr\u00f3nica e o escrut\u00ednio terminar\u00e1 \u00e0s\u00a0<\/span>10 horas do dia 27 de maio<\/span>. Todo o processo est\u00e1 a ser conduzido atrav\u00e9s de uma aplica\u00e7\u00e3o m\u00f3vel para acomodar os trabalhadores por turnos nas f\u00e1bricas de semicondutores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Principais termos do acordo provis\u00f3rio<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No \u00e2mbito do acordo, a Samsung manter\u00e1 o seu atual sistema de incentivo ao desempenho anual (OPI), introduzindo simultaneamente um novo sistema de incentivo ao desempenho anual.\u00a0<\/span>B\u00f3nus especial de desempenho de semicondutores<\/span>\u00a0para a divis\u00e3o de Solu\u00e7\u00f5es para Dispositivos (DS). O b\u00f3nus ser\u00e1 financiado por\u00a0<\/span>10,5% do resultado de explora\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o DS<\/span>, com\u00a0<\/span>sem tampa<\/span> no r\u00e1cio de pagamento. 40% do conjunto de b\u00f3nus ser\u00e3o distribu\u00eddos igualmente pela divis\u00e3o DS, e 60% ser\u00e3o atribu\u00eddos com base no desempenho de cada unidade de neg\u00f3cio. O b\u00f3nus especial ser\u00e1 pago em ac\u00e7\u00f5es da empresa durante pelo menos 10 anos, desde que a divis\u00e3o DS atinja mais de 200 bili\u00f5es de won em lucros operacionais anuais de 2026 a 2028 e mais de 100 bili\u00f5es de won de 2029 a 2035. Al\u00e9m disso, o acordo inclui um novo plano de cr\u00e9dito \u00e0 habita\u00e7\u00e3o (at\u00e9 500 milh\u00f5es de won) e um aumento salarial m\u00e9dio de 6,2% (4,1% de base + 2,1% de desempenho).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Se os lucros operacionais da Samsung atingirem os 300 bili\u00f5es de won previstos para este ano, os cerca de\u00a0<\/span>28,000<\/span>\u00a0os trabalhadores do sector dos chips de mem\u00f3ria poder\u00e3o receber b\u00f3nus antes de impostos at\u00e9\u00a0<\/span>cerca de 600 milh\u00f5es de won<\/span>\u00a0cada um. Mesmo as unidades deficit\u00e1rias, como a fundi\u00e7\u00e3o e o sistema LSI, receber\u00e3o aproximadamente 160 milh\u00f5es de won por pessoa. Os trabalhadores da divis\u00e3o \"Device Experience\" (DX) receber\u00e3o\u00a0<\/span>6 milh\u00f5es de won<\/span>\u00a0de ac\u00e7\u00f5es da empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Grupo de acionistas procura uma a\u00e7\u00e3o judicial<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Enquanto decorre a vota\u00e7\u00e3o laboral, est\u00e1 a formar-se uma outra batalha legal. Um grupo de acionistas da Samsung Electronics condenou publicamente o acordo provis\u00f3rio como \u201cilegal\u201d e prepara-se para o contestar em tribunal. Os acionistas argumentam que a convers\u00e3o do lucro operacional antes de impostos diretamente em b\u00f3nus para os trabalhadores - sem uma resolu\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas - \u00e9 \u2019legalmente nula\u201c. Durante um protesto a 21 de maio, o grupo deixou claro: \u201dSe o conselho de administra\u00e7\u00e3o da Samsung propuser uma resolu\u00e7\u00e3o relacionada com este acordo, apresentaremos uma a\u00e7\u00e3o judicial com vista a obter uma injun\u00e7\u00e3o para bloquear o que consideramos uma conduta ilegal\u201c.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rea\u00e7\u00e3o do mercado<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O mercado bolsista coreano reagiu rapidamente \u00e0 suspens\u00e3o da greve. Em 21 de maio, o \u00edndice KOSPI subiu\u00a0<\/span>8.42%<\/span>\u00a0para 7.815,59 pontos - o seu maior ganho num s\u00f3 dia desde 1 de abril.\u00a0<\/span>As ac\u00e7\u00f5es da Samsung Electronics subiram 8,51% para fechar em 299.500 won, enquanto a SK Hynix saltou 11,17% para 1.940.000 won.<\/span>\u00a0Os analistas atribu\u00edram a recupera\u00e7\u00e3o \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o dos excessos de avalia\u00e7\u00e3o relacionados com a greve, combinada com a for\u00e7a cont\u00ednua do sector dos semicondutores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O que ver<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O facto de o acordo provis\u00f3rio se tornar definitivo depende inteiramente da vota\u00e7\u00e3o dos membros do sindicato. <\/span>Se aprovado<\/span>, Em novembro de 2009, o acordo entrar\u00e1 em vigor, pondo fim a meses de confrontos entre trabalhadores e gestores. <\/span>Em caso de rejei\u00e7\u00e3o<\/span>, Se as negocia\u00e7\u00f5es falharem novamente, o sindicato poder\u00e1 - ap\u00f3s uma nova ronda de media\u00e7\u00e3o - voltar a convocar uma greve total. Se as negocia\u00e7\u00f5es falharem novamente, o sindicato poder\u00e1 - ap\u00f3s uma nova ronda de media\u00e7\u00e3o - apelar novamente a uma greve total.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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