{"id":17837,"date":"2026-05-22T15:51:30","date_gmt":"2026-05-22T07:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oscoo.com\/?p=17837"},"modified":"2026-05-22T15:51:32","modified_gmt":"2026-05-22T07:51:32","slug":"samsung-calls-off-18-day-strike-at-last-minute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/news\/samsung-calls-off-18-day-strike-at-last-minute\/","title":{"rendered":"Samsung desconvoca en el \u00faltimo minuto una huelga de 18 d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Samsung Electronics evit\u00f3 por los pelos la que habr\u00eda sido la mayor huelga de sus 56 a\u00f1os de historia. La noche del 20 de mayo, s\u00f3lo 90 minutos antes del inicio de una huelga de 18 d\u00edas, la direcci\u00f3n y los dos principales sindicatos de la empresa alcanzaron un acuerdo salarial provisional. La huelga se aplaz\u00f3 y el 22 de mayo, a las 14.00 hora local, se inici\u00f3 un proceso de votaci\u00f3n para los miembros del sindicato. Aproximadamente\u00a0<\/span>De 87.000 a 89.000<\/span>\u00a0Los miembros del sindicato emitir\u00e1n su voto electr\u00f3nicamente, y la votaci\u00f3n se cerrar\u00e1 a las\u00a0<\/span>El 27 de mayo a las 10.00 horas<\/span>. Todo el proceso se realiza a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para facilitar el trabajo de los trabajadores por turnos de las f\u00e1bricas de semiconductores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Condiciones clave del acuerdo provisional<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En virtud del acuerdo, Samsung mantendr\u00e1 su actual sistema de incentivos anuales al rendimiento (OPI) e introducir\u00e1 un nuevo sistema de incentivos anuales al rendimiento (OPI).\u00a0<\/span>Bonificaci\u00f3n especial por rendimiento en semiconductores<\/span>\u00a0para la divisi\u00f3n Device Solutions (DS). La prima ser\u00e1 financiada por\u00a0<\/span>10,5% del resultado de explotaci\u00f3n de la divisi\u00f3n DS<\/span>, con\u00a0<\/span>sin tapa<\/span> sobre el coeficiente de reparto. 40% de la prima se distribuir\u00e1n equitativamente entre la divisi\u00f3n DS, y 60% se asignar\u00e1n en funci\u00f3n del rendimiento de cada unidad de negocio. La bonificaci\u00f3n especial se pagar\u00e1 en acciones de la empresa durante al menos 10 a\u00f1os, siempre que la divisi\u00f3n DS logre m\u00e1s de 200 billones de wones en beneficios operativos anuales de 2026 a 2028, y m\u00e1s de 100 billones de wones de 2029 a 2035. Adem\u00e1s, el acuerdo incluye un nuevo plan de pr\u00e9stamos para vivienda (hasta 500 millones de wones) y un aumento salarial medio de 6,2% (4,1% base + 2,1% por rendimiento).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si el beneficio operativo de Samsung alcanza los 300 billones de wons previstos para este a\u00f1o, la\u00a0<\/span>28,000<\/span>\u00a0Los empleados del negocio de chips de memoria podr\u00edan recibir primas antes de impuestos de hasta 1.000 millones de euros.\u00a0<\/span>unos 600 millones de wons<\/span>\u00a0cada uno. Incluso unidades deficitarias como fundici\u00f3n y System LSI recibir\u00edan unos 160 millones de wones por persona. Los empleados de la divisi\u00f3n Device Experience (DX) recibir\u00e1n\u00a0<\/span>6 millones de won<\/span>\u00a0en acciones de la empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un grupo de accionistas emprende acciones legales<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mientras se celebra la votaci\u00f3n, se prepara otra batalla legal. Un grupo de accionistas de Samsung Electronics ha condenado p\u00fablicamente el acuerdo provisional por \u201cilegal\u201d y se dispone a impugnarlo ante los tribunales. Los accionistas sostienen que convertir directamente los beneficios de explotaci\u00f3n antes de impuestos en primas para los empleados -sin una resoluci\u00f3n de la junta general de accionistas- es \u2019legalmente nulo\u201c. Durante una protesta el 21 de mayo, el grupo dej\u00f3 claro: \u201dSi la junta de Samsung propone una resoluci\u00f3n relacionada con este acuerdo, presentaremos una demanda solicitando una orden judicial para bloquear lo que consideramos una conducta ilegal.\u201c<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reacci\u00f3n del mercado<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La bolsa coreana reaccion\u00f3 r\u00e1pidamente a la suspensi\u00f3n de la huelga. El 21 de mayo, el \u00edndice KOSPI subi\u00f3\u00a0<\/span>8.42%<\/span>\u00a0a 7.815,59 puntos, su mayor subida en un solo d\u00eda desde el 1 de abril.\u00a0<\/span>Las acciones de Samsung Electronics subieron 8,51% para cerrar en 299.500 won, mientras que SK Hynix salt\u00f3 11,17% a 1.940.000 won.<\/span>\u00a0Los analistas atribuyen el repunte a la eliminaci\u00f3n de los excesos de valoraci\u00f3n relacionados con la huelga, unida a la continua fortaleza del sector de los semiconductores.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 ver<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Que el acuerdo provisional se convierta en definitivo depende enteramente del voto de los afiliados al sindicato. <\/span>Si se aprueba<\/span>, El acuerdo entrar\u00e1 en vigor, poniendo fin a meses de enfrentamiento entre la patronal y los trabajadores. <\/span>Si se rechaza<\/span>, Las dos partes volver\u00e1n a la mesa de negociaciones. Si las conversaciones vuelven a fracasar, el sindicato podr\u00eda -tras otra ronda de mediaci\u00f3n- volver a convocar una huelga total.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Samsung Electronics evit\u00f3 por los pelos la que habr\u00eda sido la mayor huelga de sus 56 a\u00f1os de historia. La noche del 20 de mayo, apenas 90 minutos antes del inicio de una huelga de 18 d\u00edas, la direcci\u00f3n y los dos principales sindicatos de la empresa alcanzaron un acuerdo salarial provisional.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":17848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-17837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17837"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17850,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17837\/revisions\/17850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oscoo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}